用“最强大脑”抢占发展“智”高点
发布时间:2021-12-21来源:河南日报

  中原才俊“争霸”佛山,广布“英雄帖”河南等你来。年终岁末,对于人才这个稀缺资源,河南有着自己的秋收冬藏。12月18日,第一届全国博士后创新创业大赛在广东佛山开幕。这是我国博士后制度实施以来,举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事。河南有25个项目参加这次总决赛,其中创新赛项目16个、创业赛项目6个、揭榜领题赛项目3个。

  面对全国的科研盛事,河南不仅有备而来,吸引人才落地也是诚意满满。就在同一天,第四届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动——线上招聘会启动。聚焦河南重点行业、新兴产业、重大战略人才需求,提供招聘岗位12035个,招聘人数46292人。

  人才“走出去”,河南的科研实力集体亮相;人才“引进来”,招才引智虚位以待。无论是“走出去”,还是“引进来”,一系列举措都是为了聚集和激发人才的创新活力,形成发展的牵引力。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争,硬实力、软实力,归根结底要依靠人才实力。谁拥有人才,谁能充分释放人才的创造力,谁就能赢得竞争优势。

  《淮南子·兵略训》里有这样一句话:“若乃人尽其才,悉用其力。”意思是每个人都能充分发挥才能,做到人尽其才。河南“十四五”规划和2035年远景目标纲要提到,加强创新型人才培养,完善基础研究人才培养长期稳定支持机制和青年人才普惠性支持措施。健全高校人才分类培养机制,扩大硕士、博士等高层次人才培养规模,开展创新型人才国际合作培养。无论回望历史还是放眼未来,积聚吸纳人才,激发和释放人才活力,科学的培养、管理与评价机制都至关重要。

  人才需要培养。人才不可能以一种标准模式“生产”出来,伯乐也是在赛马的环境中选出千里马的。营造宽松的充满活力的环境让人才脱颖而出,才是保持人才迸发的源头活水。

  人才需要管理。人才是多种多样的,科研人员、企业家、大国工匠等等,都是促进发展的“最强大脑”,他们各自成长和发挥作用的规律与场景都不尽相同,要以更加精细化的方法进行管理和激励。

  人才需要科学评价。人才评价是一项系统工程,但也不可能面面俱到、求全责备。创新就是打破既有模式,不能要求“春种一粒粟,秋收万颗子”,对于创新人才的要求同样也不能循规蹈矩。

  用“最强大脑”抢占发展“智”高点。截至目前,河南已设有博士后科研流动站81个,全省累计招收博士后研究人员6301人,在已出站博士后中,有34人成为两院院士、长江学者、杰青等优秀领军人才。相信这些各行各业的行家里手,在越发科学的体制机制和宽松的创新环境下,能够发挥聪明才智,为河南经济社会发展乃至人类进步作出新的更大的贡献。(评论员 于晴)


关键词: 河南 招才引智


责任编辑:晨曦

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