当前，中国正处在百年未有之大变局，世界疫情蔓延，国内企业面临全面复工复产新状态，网络信息传播快速，信息阅读时间、空间更加自由和私密，各种思想交融、交锋、交流更加频繁，企业职工思想多元、多变、多样的特征更加明显，统一思想，凝聚力量的任务越来越艰巨，思想政治工作正面临着严峻的挑战和考验。

　　国有企业体制优势凸显，但改革发展仍面临巨大困难，员工精神需求带来的新变化，在爱国主义、集体主义、艰苦创业、团结抗疫的思想得到大力凝聚的前提下，精神鼓励能够更好地发挥激励作用，职工对时事关注程度越来越高，思想政治工作必然需要随之改进和完善提升，网络同步条件下，对信息的掌控及时性问题凸显，政工干部兼职条件下没有更多的时间精力大量阅读和深入分析研究，在掌握信息上见多识广的优势逐渐丧失，企业思想政治工作改进与创新、政工队伍建设，党务人才素质培养提升问题亟待解决。试探讨如下：

　　一、继续提高思想政治工作的影响力。思想政治工作找准切入点，小道理入情入理、至诚至真，容易讲到职工心里。要做到“一把钥匙开一把锁”，有针对性地解决实际问题;要拉近与员工的距离产生共鸣。从工作思想生活方面关注广大员工最现实最焦虑的切身利益问题。开展思想政治工作，要从开展小活动做起。小活动的生命力在于形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。要从丰富职工业余文化生活做起，够培养互助友爱、通力合作的团队精神，进而提升企业的凝聚力和竞争力。“一枝一叶总关情”，要加强人物平凡工作闪光点挖掘和宣传做到典型人物在群众身边、群众信得过、形象立得住，增强主人翁意识，用身边人影响和带动身边人，切实发挥先进的示范和带动作用。

　　二、继续提高思想政治工作的结合力。思想政治工作必须与企业的改革发展紧密结合。企业的每一项改革离不开员工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革发展提供理论和观念的支撑。企业重大问题和重要决定，要在充分研究的基础上，认真向职工进行分析讲透和意见征集，有针对性的采取相应策略和应急措施。认真开展“讲形势、讲任务、讲责任”的宣讲活动，要做到舆论先行，通过强有力的思想政治工作，获得广大职工的理解支持。思想政治工作要与生产生活紧密结合，要把关心职工生产生活中的困难、疾苦作为思想政治工作的重要任务来抓，既要关心生产技能提升、岗位工作状态、又要关心思想顾虑，家庭琐事，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态。不仅做好锦上添花更要做到雪中送炭，要充分发挥群众组织的优势，加强企业文化建设与精神文明建设，不断拓宽倾听职工呼声的渠道，教育引导职工正确处理企业发展与个人利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高全体职工的企业家园意识和归属感。

　　三、增强思想政治工作的实效性创新性。要掌握以理服人与以情感人相结合的方法，通过日常同吃同做同劳动的方式，与职工建立真挚的感情，依靠这种感情去影响人、感染人，并做到尊重理解职工、关心体贴职工，才能将思想引导和教育宣传入心入脑和打动人心。对于敏感人物和意见偏激的职工，做好鞭策和谈话交流，要掌握运用心理学，有针对性地开展工作，一把钥匙开一把锁，在掌握个体心理活动规律的同时，预防和克服逆反心理，以便更有效地做好思想政治工作。要加强爱国主义教育和先进性教育正能量传播，同时又润物无声寓教于学、寓教于乐、寓教于实践活动，让职工在潜移默化受到教育。

　　四、强化政工队伍高素质高质量建设。提高政工干部综合素质必须不断完善相应机制，积极探索有效途径，要更新选拔任用观念，注重“德、能、才、纪、廉”考察的同时，应更加注重对政工干部的选拔任用。要着眼于企业改革发展需要，加快人才梯队建设和干部年轻化建设，把政治思想强、作风品德正、表率作用好、文化素质高的年轻干部，从基层选配充实到政工干部队伍中。要有计划地分批实行基层政工干部与机关政工干部交流使用，让各类干部在不同的工作岗位上得到锻炼，积累经验，提升素质。要拓宽培训渠道提升素质能力，运用委托培训、定向培养、培训讲座、在职培训等形式，不断充实政工干部的理论知识，促进知识更新。并且，要建立完善激励措施，营造良好成才环境，真正做到有为者有位，激发政工干部工作热情，为推动企业改革发展做出新贡献。

                                                  作者：欧斐

单位：安钢党委工作部